Закрыть ... [X]

Ликвидация подразделения пошаговая инструкция


Опубликовано: 19.04.2018, 18:05/ Просмотров: 135

Закрыть ... [X]

Процесс ликвидации филиала-подразделения юридического лица существенно отличается от аналогичной процедуры, выполняемой с головным предприятием или же ИП. Именно в этом заключается основная сложность алгоритма ликвидации. Все нюансы и особенности процедуры отражены в законодательных нормах.

Общие положения

Филиал — специальное учреждение, которые создается для решения определенных задач. Существует несколько различных видов таковых подразделений.

Все их возможно разделить на две основные категории — включенные в устав самого юридического лица или же отсутствующего в таковом. Именно от этого момента зависит алгоритм выполнения процесса ликвидации предприятия.

Но прежде, чем приступить к осуществлению таковой процедуры, нужно изучить законодательные нормы, а также целый ряд различного рода других дополнительных вопросов.

В противном случае алгоритм ликвидации будет затруднен. Необходимо разобраться что именно подразумевается под данным термином, а также кто именно подпадает под закрытие.

Существует ряд учреждений, которые понадобится обязательно уведомить о закрытии предприятия.

Причем опять же перечень таковых зависит в первую очередь именно от включения филиала в устав организации. Могут быть самые разные основания для закрытия предприятия.

Что это такое

Под таким понятием как «ликвидация» в случае с подразделением, филиалом понимается именно прекращение деятельности как таковой.

Самым важным отличием от обычного процесса ликвидации юридического лица является именно то, что снятие с регистрации в ЕГРЮЛ не требуется.

Что делает процесс закрытия филиала процессом несколько более быстрым, чем ликвидацию юридического лица.

Причины для закрытия подразделения могут быть самыми разными.

Наиболее часто возникающие:

Задачи, для решения которых было создано подразделение, решены. Отсутствие экономической прибыли. Другое.

Достаточно будет только лишь соответствующего решения со стороны учредителей, учредителя — если таковой только один.

Также нередко основанием для закрытия предприятия является решение налоговых органов. Самым важным отличием принудительного закрытия от ликвидации по иным основанием является невозможность отмены процедуры.

Если во втором случае возможно будет в любой момент времени ликвидацию отменить, то при закрытии по решению суда сделать это будет фактически невозможно.

Существует также ряд других немаловажных нюансов, связанных с закрытием филиала, подразделения.

Если соответствующий опыт по поводу закрытия по ряду причин отсутствует — стоит получить консультацию от квалифицированных специалистов.

Кто попадает под категорию

Решение о ликвидации филиала образовательной организации или же любой другой может быть вынесено только лишь следующими уполномоченными лицами:

Показатели Описание Учредителем если таковой только один Советом учредителей —

 

Закрытие филиала, подразделения должно осуществляться только лишь при наличии соответствующего решения. Причем если оно принимается советом учредителей — такое решение должно быть обязательно вынесено единогласно.

Если хотя бы один голос будет против — ликвидация недопустима. Все несколько проще в ситуации, когда учредитель только один. В таком случае достаточно только лишь одного голоса.

При ликвидации филиала, подразделения нет необходимости в назначении ликвидатора или же ликвидационной комиссии. Все действия обычно выполняются учредителем или же главным бухгалтером.

Но нередко оба уполномоченные должностные лица по ряду причин не могут осуществлять данные процедуры.

В таком случае полномочия могут быть переданы:

доверенному лицу; специальной организации.

В обоих случаях для передачи полномочий понадобится обязательно составить специальную заверенную нотариально доверенность.

Только лишь при наличии таковой и соответствующего документа, удостоверяющего личность, будет возможно осуществлять процесс представления интересов.

Сегодня многие специализированные компании за определенную плату выполнят все необходимые процедуры по закрытию предприятия.

Но важно быть максимально внимательным при выборе такой компании. Так как в данной сфере работает множество различных мошенников.

Потому предварительно, перед заключением контракта с какой-либо определенной компанией, нужно ознакомиться с отзывами о ней.

Это позволит избежать различных проблем, сложностей в дальнейшем. Стоимость ликвидации на платной основе обычно составляет от 5 тыс. рублей и более.

Также не стоит забывать о необходимости оплаты государственной пошлины. Определяется этот момент ст.№333.33 НК РФ.

Величина пошлины равна 20% от 4 тыс. рублей. Оплата таковой является обязательным условием. В то же время стоимость услуг по ликвидации зависит одновременно от целого ряда различных факторов.

В первую очередь к таковым относится объем документальной работы, количество числящихся сотрудников — увольнение которых следует осуществить.

Куда обращаться

Прекращение деятельности подразделения, филиала некоммерческой организации или же работающей на иной основе должна осуществляться обязательно установленным законодательством образом.

При этом важно учитывать, что перечень учреждений, в которые требуется обратиться, устанавливается именно в зависимости от упоминания конкретного подразделения в уставе юридического лица.

В таком случае обязательно понадобится подать ряд специальных документов в региональное отделение налоговой службы.

Существует целый ряд специальных документов, представлены которые должны быть обязательно. Наличие официально трудоустроенных сотрудников является очень важным фактором.

При наличии таковых соответствующие сведения должны быть поданы в государственные внебюджетные фонды:

Социального страхования. Пенсионный.

В противном случае, если соответствующие данные и документы переданы не будут, будет начисляться определенной величины долг. Этот вопрос стоит прояснить обязательно заранее.

Все необходимые консультации возможно получить непосредственно в ФСС, ПФР и ИФНС. Работники данных учреждений предоставят всю необходимую информацию по этому поводу.

Отдельным моментом является оповещение органов занятости. Причем сделать это необходимо будет заранее.

Данный вопрос по поводу сроков уведомления конкретного гражданина определяется Постановлением Совета Министров Правительства РФ №99 от 05.02.93 г. Несмотря на год выпуска данный нормативный документ продолжает действовать до сих пор.

Определены следующие критерии:

Показатели Описание Если 50 и более человек то не менее, чем за 1 месяц до самого сокращения 200 человек и более за 2 месяца 500 и более за 3 месяца

 

Установлены определенные форматы документов-уведомлений. Выполнять обозначенное требование строго обязательно. Так как в противном случае может быть наложен существенный штраф.

В целом именно увольнению сотрудников при ликвидации филиала нужно будет уделить максимум внимания. Обычно именно на этом этапе возникают различные сложности, затруднения.

Ликвидация филиала организации

Пошаговая инструкция ликвидации филиала предприятия в 2018 г. стандартная, но имеется целый ряд различных нюансов.

С ними стоит обязательно разобраться заранее. Это позволит избежать целого ряда разных проблем в дальнейшем.

В первую очередь нужно ознакомиться с рядом стандартных условий, соблюдение которых требуется для осуществления самой таковой процедуры. Помимо этого потребуется подготовить некоторые документы.

Причем ряд из них имеет установленный формат. Отдельным моментом является увольнение сотрудников подразделения, филиала.

Важной особенностью процесса является то, что увольнение является независимой процедурой, оно осуществляется стандартным образом. Какое-либо влияние при этом на процесс организационная форма, иное не оказывает.

В ряд стандартных вопросов, разобрать которые нужно будет заранее, стоит включить:

необходимые условия; алгоритм действий; что понадобится; как осуществляется увольнение; положенные выплаты; важные нюансы; законодательная база. Необходимые условия

Перечень условий, соблюдение которых требуется при выполнении ликвидации филиала, подразделения, является полностью стандартным.

Он включает в себя следующее:

Показатели Описание Налоговая служба и иные органы уведомлены о проведении процесса ликвидации в соответствии с установленными законом правилами Подготовить специальные изменения в устав если сведения о конкретном подразделении по какой-то причине в нем отражаются Подготовка специального решения по поводу закрытия филиала оно должно быть принято единогласно всеми учредителями Собран полный пакет всех необходимых документов соответствующим образом оформлен Уплачена государственная пошлина —

 

Одним из обязательных условий выполнения ликвидации филиала или же юридического лица было подтверждение уплаты государственной пошлины. Осуществлялось оно при помощи специального документа — оплаченной квитанции.

При отсутствии таковой остальные документы попросту не принимались. Сегодня же предоставлять такую квитанцию необходимость отсутствует. Так как существует специальная база данных, содержащая все данные по оплате.

В определенных ситуациях пополняется таковая с некоторой задержкой. В таком случае могут возникнуть некоторые задержки.

Так как налоговая служба имеет право отказать в принятии документов — если оплата не была осуществлена. В то же время квитанция позволит избежать подобной ситуации. Так как она позволяет подтвердить оплату.

Алгоритм действий

Процесс прекращения деятельности филиала предприятия также, как и перечень обязательных для выполнения условий, является полностью стандартным. Он включает в себя ряд основных этапов.

Соблюдение всех их является строго обязательным:

Показатели Описание Принятие решение о ликвидации если юридическое лицо было организовано несколькими учредителями одновременно Подготавливаются соответствующие изменения в устав осуществляется данный этап обычно самим директором или же главным бухгалтером Принимается решение по поводу конкретных правок в уставе — Заполняется заявление по формам Р13001 — в последствии оно должно быть подано в налоговую службу; С-09-3-2 — обязательно сдается в налоговую инспекцию

 

После того, как все необходимые документальные процедуры осуществлены, следует уведомить работников об ликвидации, а также органы занятости — при наличии таковой необходимости.

Что понадобится

Одним из обязательных этапов является оформление специальных документов — которые нужны в обязательном порядке при ликвидации подразделения. Это форма Р13001 и С-09-3-2. Данные документы имеют установленный формат.

Но прежде, чем приступить к их заполнению, стоит внимательно изучить актуальную форму. Особенно пристальное внимание нужно будет уделить именно Р13001. Она представляет собой специальное заявление.

Включает следующие основные разделы:

Показатели Описание Лист «А» сведения о наименовании юридического лица Лист «Б» полные сведения об адресе, месте работы конкретного исполнительного органа, по которому производится связь с юридическим лицом Лист «В» данные о размере уставного капитала Лист «Г» полные сведения об участнике Лист «Д» сведения об участнике — иностранном юридическом лице (если таковое имеется) Лист «Е» сведения об участнике — физическом лице Лист «Ж» сведения об участнике — субъекте Российской Федерации Лист «З» полные сведения о паевом инвестиционном фонде Лист «И» полные сведения об уставном капитале Лист «К» в данном разделе представляется информация по поводу филиала, представительства Лист «Л» полные сведения о кодах по Общероссийскому классификатору Лист «М» полные сведения о заявителе

 

Как осуществляется увольнение

Процесс увольнения выполняется стандартным образом.

Процедура в обязательном порядке включает в себя следующие основные этапы:

Показатели Описание Прежде, чем осуществить увольнение — нужно будет уведомить работника о самом факте осуществления данной процедуры не менее чем за 2 месяца в самом уведомлении работник должен обязательно расписаться Издается соответствующий приказ на увольнение по форме Т8 или же Т8а (вторая форма применяется при коллективном увольнении сотрудников) Работник ознакамливается с приказом обязательно под подпись Далее делается отметка в личном деле, а также в трудовой книжке прописывается основание для осуществления процесса увольнения Начисляются все положенные в таком случае выплаты — На руки в день увольнения выдается трудовая книжка, справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ, а также остальные документы —

 

Обозначенная выше процедура является стандартной, какие-либо отклонения от неё попросту не допускаются. В то же время важно помнить, что далеко не всегда удается убедить сотрудника поставить подпись под уведомлением.

В такой ситуации понадобится составить акт, в котором отражается данный факт. Он утверждается двумя подписями свидетелей. После чего копия данного акта, а также уведомление об увольнении отправляется заказным письмом.

Положенные выплаты

Особое внимание стоит уделить начислению выплаты при увольнении. Важно помнить, что значение имеет дата осуществления соответствующих начислений.

В соответствии с определенными требованиями ТК РФ требуется начислить все полагающиеся выплаты в день увольнения.

Выполнение требования этого обязательно. В противном случае будет начислена пеня в размере 0.01% от суммы долга работодателя перед работником.

В стандартный перечень начислений при ликвидации предприятия входит:

Показатели Описание Заработная плата за уже отработанное время Компенсация за неиспользованный отпуск; за сам факт увольнения — размер таковой составляет не менее 2 средних заработных плат сотрудника Больничный — Различного рода дополнительные премии, иные выплаты полагающиеся в соответствии с ТК РФ, индивидуальным и коллективным трудовым договором

 

Видео: ликвидация филиала

Важные нюансы

Существует ряд важных нюансов, ознакомиться с которыми нужно будет обязательно прежде, чем приступить к процессу ликвидации.

К таковым серьезным нюансам относится следующее:

Показатели Описание Необходимо уведомить службу занятости заблаговременно как и самих сотрудников Процесс ликвидации не требует внесения правок в единый государственный реестр тем не менее оплата государственной пошлины обязательна Перечень оснований для отказа в принятии документов налоговой службой является закрытым в случае нарушения прав следует обращаться в арбитражный суд по месту регистрации

 

Законодательная база

Алгоритм ликвидации филиала, подразделения юридического лица, вне зависимости от организационной формы такового, отражается в Федеральном законе:

 

Предварительное рассмотрение такового позволит избежать самых разных сложностей.

Требование по поводу уведомления налоговой службы о ликвидации предприятия отражается в Приказе ФНС:

Номер Описание №ММВ-7-6/362@ от 09.06.11 г. «Об утверждении форм и форматов сообщений, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации, а также порядка заполнения форм сообщений и порядка представления сообщений в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи»

 

Существует много разных нюансов в процессе закрытия подразделения, филиала юридического лица. Особенно касается это ситуации, когда требуется сократить сотрудников, устроенных официально.

Процесс увольнения работников нужно будет уделить максимальное внимание — особенно начислению компенсации, заработной платы.


Источник: http://zataskaem.ru/likvidacija-filiala-predprijatija/


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Похожие новости


Разрисовать кружку своими руками
Гончарные круги своими руками
Как поехать на байкал самостоятельно
Массаж для похудения живота в домашних условиях отзывы
Поросята разведение в домашних условиях
Как закрыть зелёный горошек на зиму в домашних условиях
Как сделать бедра маленькими
Как сделать фото 5х6


Ликвидация подразделения пошаговая инструкция
Ликвидация подразделения пошаговая инструкция


Ликвидация ООО - пошаговая инструкция в 2018 году
Открытие обособленного подразделения: пошаговая инструкция в



ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ